3月1日上午，海南省新闻办在海口举行新闻发布会，就海南省面向国内外公开选聘高端管理人才工作进行介绍解读，并回答记者提问。南海网记者在会上获悉，此次选聘具有首次公开选聘高端特聘管理人才、首次面向国外选聘专业性强的职位、首次面向国内外选聘省属国有企业职业经理人等亮点。
首次公开选聘高端特聘管理人才
海南省委组织部副部长、省委人才发展局局长张应端介绍，此次选聘在职位设置上，首次设立高端特聘职位，涉及医疗卫生健康、大数据和航运物流三个方向，力争发挥特聘人才在相应领域的优势，优化人才队伍结构，探索建立更加开放灵活的引才机制，不断拓宽海南省人才引进渠道。
首次面向国外选聘专业性强的职位
“这次公开选聘高端管理人才，是海南历史上第一次大规模面向国内外招揽人才，选聘的都是专业性极高、海南省紧缺急需的人才。” 张应端介绍，这些职位涉及医疗、金融、教育、文化、互联网、航运等方面，都是与海南自贸区、自贸港建设紧密相连的职位，体现了海南精准引才、打造人才高地的魄力和担当。
首次面向国内外选聘省属国有企业职业经理人
在此次选聘公告中，南海网记者注意到，在省国资委监管企业管理人才方面，海南将面向国内外选聘海南省海洋发展有限公司副总经理、海南省水务集团有限公司副总经理、海南国企改革发展基金管理有限公司副总经理及海南省旅游投资控股集团有限公司副总经理各1名。
对此，张应端表示，省属国有企业在海南自贸区、自贸港建设中发挥着主力军的作用，对高端管理人才、高素质企业家有着迫切需要。这次公开选聘4名职业经理人，目的就是深化国有企业干部人事制度改革，创新市场化选人用人机制，引进、培养一批德才兼备、善于经营、充满活力的职业经理人，提升企业经营活力和经济效益，更好地服务海南自贸港、自贸港建设。
大胆创新公开选聘公式
此次选聘有哪些创新之处?张应端介绍，为了把优秀人才引进来，海南在选聘的方式上有较大突破。在选聘程序上，由海南省委组织部组成专家评审小组开展履历业绩分析后，再进行面谈测评，提出建议人选进行考察;在报名资格条件上，既允许与选聘职位同一层级的干部参加，也允许下一层级的干部参加;在人选范围上，坚持广纳贤才与挖掘培养本土人才并重，既面向国内外招揽人才，也鼓励本地人才积极参与。
本文来源：南海网
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