海口超六成白领因薪酬跳槽 超四成不愿生二胎

跳槽为哪般？

《海口白领秋季跳槽及职业发展调研报告》发布，超六成白领因薪酬跳槽，五成因晋升通道受限跳槽

“金九银十”的招聘季又到了，2018年秋季的海口职场有哪些值得关注的动态?据某招聘网站昨日发布的《海口白领秋季跳槽及职业发展调研报告》(以下简称《报告》)显示：超六成白领因薪酬水平跳槽，五成因晋升通道受限跳槽;超四成海口白领不愿生二胎，养娃成本高是首要原因;超三成海口白领表示没安全感，日常开销大、住房支出压力大、迷茫是不安的主要原因。不过与去年同期相比，海口白领事业信心指数有所提升。

信心指数为3.04

海口白领下半年事业信心回升明显

据《报告》显示，2018年秋季海口白领事业信心指数为3.04，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第5，相较于2017年秋季上升了22名，信心指数高于去年同期的2.92，海口白领们对2018下半年的事业信心回升比较明显。

36.5%白领没安全感

日常开销大是缺乏安全感首要因素

《报告》显示，海口缺乏安全感的白领占比36.5%，在全国37个城市中排名倒数第一。海口白领的安全感相对来说比较充足，但仍然有部分白领认为安全感不够。工作生活节奏加快，房租和物价飞速上涨，都会加剧海口白领的不安全感。

59.5%的海口白领认为日常开销大是自己缺乏安全感的首要因素，房价高、房贷(租)压力大和发展前景迷茫，看不到未来紧随其后，均为56.8%。

白领“动”态

《海口白领秋季跳槽及职业发展调研报告》(部分数据)

着手准备办理离职/入职手续13.5%

已经更新了简历，正在找工作34.6%

有意向跳槽，还在犹豫观望的28.8%

暂时没有跳槽打算的19.2%

跳槽原因

65.4%对薪酬水平/福利待遇的不满

50%晋升通道受限

48.1%企业发展

前景不明

白领们努力的工作除了为实现自己的梦想，也为拥有更好的生活，企业留住人才最直接的第一要素就是薪酬有竞争力。除薪资外，白领们也关注个人发展，个人的晋升和企业的未来都在他们的考察中，对未来更清晰了，才能更投入地工作，产生一个良性循环。

生育计划

养娃成本太高，超四成白领不愿生二胎

调查结果显示，超四成海口白领不愿生二胎，在37个城市中排名倒数第二，“养娃成本太高”是海口白领不愿生二胎的最主要原因。不过，仍有21.2%白领明确表示会生二胎。

某招聘网站人力资源工作人员认为，白领事业信心指数与经济的发展状况息息相关，白领是否具有较强的安全感也与他们对未来的期望、生活工作环境的质量紧密相连。企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划;白领们也可以了解整体的就业市场动向，及时调整作战路线和方法，方能一击就中。