增加职工假期、落实带薪年休假制度，既有助于提升职工幸福感，也有助于刺激消费。去年全国两会期间，就有代表建议进一步增加职工假期。
人社部对此答复称，我国现行休息休假制度与当前经济社会发展水平是“相适应的”，但制度落实情况还不理想，人社部将加强监督检查，维护职工合法权益。
代表建议：职工带薪年休假再增加5天
去年，有代表建议，“职工带薪年休假天数在原有基础上增加5天”，从而提高劳动者生活质量，调动劳动者工作积极性。
南都记者了解到，2008年出台的《职工带薪年休假条例》，明确规定职工按照工作年限每年可享受5天、10天、15天不等的带薪年休假。
人社部在答复中表示，我国已多次对劳动者休息休假制度进行修订和完善，目前职工每年可享有的包括带薪年休假在内的休息休假天数为120-130天，约占全年时间的三分之一。此外，职工按规定还可享受生育假、婚丧假、探亲假等假期。
“总体来看，我国现行的休息休假制度与当前经济社会发展水平是相适应的。”人社部答复称。
人社部表示，下一步将结合经济社会发展水平，综合考虑假期增加对企业人工成本的影响等多方面因素，对带薪年休假实施情况进行调研评估，“适时推动完善我国带薪年休假制度”。
人社部：制度落实“还不理想”，将加强监督检查
有学者表示，我国休假制度并不落后，但是执行得不好，尤其是带薪休假制度的落实情况。
人社部在答复中表示，根据该部调查数据，有超过半数的职工享受了带薪年休假，且休假职工所占比重逐年提高，说明推动企业落实带薪年休假制度工作取得进展。
不过，人社部也表示，?“总体来看，带薪年休假制度落实情况还不理想，仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假”。同时，在已实行带薪年休假的企业中，也还有相当一部分企业安排的休假天数未达到国家规定标准。
人社部表示，将推动落实带薪年休假制度，加大法规政策宣传力度，指导企业根据自身特点和实际，“通过集体协商科学确定休假办法，采用多种方式合理安排职工带薪休假”。
同时，人社部也表示，将进一步加强监督检查，?把落实带薪休假制度作为劳动监察的重点内容，督促用人单位贯彻执行带薪年休假制度，维护职工合法权益。
本文来源：南方都市报
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