WeWork的第一大股东软银集团在本周将按照19.19美元/股的价格收购价值高达30亿美元的WeWork股票，其中包括公司的联合创始人、前任首席执行官亚当•诺伊曼(Adam Neumann)手中高达9.7亿美元的股份。
路透社在25日的报道中援引消息人士的话称，软银集团对创始人、投资者和持股员工的股份收购要约原计划将于本周早些时候发出，但软银集团后来对收购要约文件进行技术性修订，收购要约被略微推迟。
WeWork和软银集团此前签署了股权收购协议之后，软银集团内部出现了想法分歧，公司的高管一直在寻找降低收购股份价格的方法，包括限制支付给纽曼的补偿金额。软银的一些高管认为，公司给予纽曼退出WeWork的补偿过于慷慨。
按照软银和WeWork此前签署的协议，软银同意了一份95亿美元的拯救WeWork计划。包括从公司股东手中购买价值约30亿美元的股份，软银购买的价格是2015年以来最低的水平，约每股19美元。另外，软银还向该公司提供了65亿美元的债务和股权融资。
而纽曼得到了近17亿美元的补偿，包括软银将购买纽曼手中9.7亿美元的WeWork股票，并向其支付1.85亿美元的咨询费，同时还提供5亿美元的信贷额度。作为交换条件，他失去了对公司的控制权，不能对公司的决策进行投票。前述外媒报道称，纽曼已经从5亿美元的信贷额度中提取了约4亿美元，根据协议条款，他有义务使用从软银股份收购交易中获得的收入来偿还软银的借款。
经历了上市失败、估值大幅暴跌之后的WeWork，正在经历公司业务和人事的重整。
WeWork新上任的董事会执行主席马塞洛•克劳雷（Marcelo Claure）在11月25日宣布了公司的下一步的六大发展战略，并重申对办公空间核心业务的专注。同时，为了创造和奖励高绩效，公司将推出全新的薪酬计划。
按照马塞洛•克劳雷的计划，WeWork将把会员体验置于首位并继续投资；向整个业务生态的所有合作伙伴证明自己的价值主张；精细化运营各社区的核心业务；在目前端对端的模式上采取本土化、市场驱动型的增长方式，包括签订管理协议、合资经营、授权经营等轻资产运营战略；对会员和非会员制定新的准入门槛和定价模式，以促进现有社区的盈利；启动“转型办公室”模式以协助各个职能部门把控成本支出、挖掘增长机会。
另外，WeWork将推出全新的薪酬计划。从过去较为依赖股权的模式，转变为激励模型，其中包括具有竞争力的底薪、年度现金奖以及长期的奖励措施。WeWork称，公司会为所有员工，包括在近期因公司架构调整离开的员工，提供交换要约的机会，从而可以根据公司新的市场价值对期权进行重新定价。
在确定了公司六大发展战略的同时，WeWork对公司管理层也进行了新的人事任命。公司宣布由马修•贾汉苏兹（Matthew Jahansouz）担任首席人力资源官，并再添具备首席执行官式领导力的管理层，包括任命莫里斯•列维（Maurice Lévy）为临时首席市场官及首席传播官，全面负责市场及传播工作，以及任命拉尔夫•文策尔（Ralf Wenzel）担任首席产品体验官。
本文来源：澎湃新闻
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